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Schlagwort: Arbeitszeit

Aus dem Arbeitsrecht – Arbeitszeitbetrug. Raucherpause während der Arbeitszeit ohne Ausstempeln....

„Besteht in einem Unternehmen eine ausdrückliche Pflicht zum Ausstempeln während einer Raucherpause, können Verstöße hiergegen eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Es besteht kein Anspruch...

Ungleichbehandlung: Unterschiedlich hohe tarifliche Nachtzuschläge sind zulässig

| Eine Regelung in einem Tarifvertrag, die für unregelmäßige Nachtarbeit einen höheren Zuschlag vorsieht als für regelmäßige Nachtarbeit, verstößt nicht gegen den allgemeinen Gleichheitssatz, wenn...

Arbeitszeitenbetrug – Was für ein Spielraum hat der Arbeitgeber?

Sollte der Arbeitgeber den Verdacht hegen, dass ein Arbeitnehmer Arbeitszeitenbetrug begeht, ist es empfehlenswert umgehend einen Anwalt zu konsultieren und das weiter Vorgehen zu besprechen.

Freizeitausgleich im Arbeitsrecht – Auch in Pausen ständig erreichbar? Dann ist...

Ein Beamter hat Anspruch auf Freizeitausgleich, soweit die ihm gewährten Pausenzeiten in „Bereithaltung“ als Arbeitszeit zu qualifizieren sind und hieraus eine dienstliche Inanspruchnahme über die durchschnittlich zu erbringende regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit hinaus resultiert. Zu diesem Ergebnis kam das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG). |

Kürzung von Gehalt und Arbeitszeit

Im deutschen Zivilrecht herrscht grundsätzlich sog. Privatautonomie. Personen können hiernach selbst entscheiden, ob und unterwelchen Bedingungen sie mit anderen Verträge schließen.

Arbeitszeitbetrug

Das Arbeitsverhältnis legt in der Regel genau fest, was zum Tätigkeitsfeld des Arbeitnehmers gehört. Wird der Arbeitsplatz genutzt um privaten Belangen nachzugehen, stellt dies einen Betrug gegenüber dem Arbeitgeber dar.

Arbeitsvertrag: was ist zu beachten?

Hat man die Zusage für einen neuen Arbeitsplatz, so folgt als nächster Schritt die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages. Damit es nicht zu Unstimmigkeiten...

Private E-Mails während der Arbeitszeit

Arbeitnehmer dürfen die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel durch den Arbeitgeber nur mit seiner Erlaubnis privat nutzen.

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