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Ganz allgemein sei zunächst einmal darauf hingewiesen, dass Arbeits- und Auftragsmangel in der Regel keine Kündigung begründet bzw. auch keine betriebsbedingten Kündigungen bei Kurzarbeit nach sich ziehen kann.
Befindet sich das Unternehmen, bzw. der Betrieb in Kurzarbeit, muss der Arbeitgeber beim Aussprechen einer betriebsbedingten Kündigung besondere Voraussetzungen beachten. Das ergibt...
